5 otázek, které byste měli položit během pohovoru, abyste se dozvěděli více o svém potencionálním zaměstnavateli

Určitě jste následující radu slyšeli už nesčetněkrát:

„Mějte na paměti, že oni dělají pohovor s vámi stejně tak jako vy s nimi. Pokládejte vlastní (dobré) otázky, abyste se přesvědčili o tom, že pro danou společnost opravdu chcete pracovat.“

Ale jste s tím ztotožněni a děláte to pokaždé, když absolvujete pracovní pohovor? Pokud ne, přicházíte o jedinečnou možnost proniknout do světa svého potencionálního zaměstnavatele. A zároveň také promarňujete šanci ukázat svou připravenost, sebedůvěru a pozitivní přístup (což HR manažeři většinou ocení).

Jak tedy mohou vypadat otázky, které byste měli položit během svého příštího pracovního pohovoru? Níže uvádím pět tipů na skvělé dotazy, které sice možná nebudou plně zodpovězeny, ale i tak díky nim získáte celkem dobrý přehled o tom, jaký je váš potencionální šéf, jak pracuje tým či jaká je celková atmosféra v dané společnosti.

Jedná se o novou pozici či uvolněný post (a proč vlastně váš předchůdce odchází)?

Před několika měsíci jsem měla klienta, který se dostal do finálního kola výběrového řízení na pozici viceprezidenta pro obchod a marketing ve finančně stabilní společnosti s dobrou pověstí. Věřil, že má danou nabídku v kapse. Pak se ale dozvěděl, že se v průběhu tří let na daném postu vystřídali již tři manažeři. Což znamená, že společnost hledala od roku 2013 již čtvrtého viceprezidenta pro obchod a marketing.

Můj klient byl tedy postaven před nepěkné dilema: Byl z té příležitosti nadšený a byl pyšný, že se v kolotoči pohovorů dostal tak daleko. Zároveň ho – zcela oprávněně – ale zarážel fakt, že je na této pozici tak vysoká fluktuace. Ta je znakem toho, že vše nefunguje tak, jak má, a to pravděpodobně vinou nejvyššího managementu společnosti.

Tento klient se na začátku výběrového řízení bohužel nezeptal, z jakého důvodu je pozice volná. Ale měl to udělat. Je to naprosto oprávněná otázka, a i když nedostanete zrovna konkrétní odpověď, můžete téměř vždy na základě toho, jak moc se HR manažer vytáčí, poznat, zda se za uvolněnou pozicí skrývá něco podezřelého či nikoli.

Výběrové řízení mimochodem vyhrál, ale nabídku nakonec odmítnul. Dnes vede oddělení prodejů v menší společnosti, která má úžasný top management, jenž je zaměstnancům opravdovou oporou. A fluktuace v této společnosti? V podstatě neexistuje…

Jaká je míra fluktuace v týmu (v této společnosti)?

V předchozích odstavcích jsme již problematiku fluktuace nakousli. A znovu zdůrazňuji, že ptát se na míru fluktuace je naprosto oprávněné. Pokládejte tuto otázku sebejistě a tak, aby nevyznívala jako obvinění – mimo jiné tím ukážete, že se rozhodujete pečlivě a strategicky. A za to by vás měl každý solidní zaměstnavatel respektovat.

Pokud se dozvíte, že míra fluktuace je nezvykle nebo pro vás nepřijatelně vysoká, pokuste se zjistit (ale tak, aby HR manažer neměl pocit, že na něj útočíte), proč tomu tak je a zda má společnost v plánu rozvinout strategie, které by toto číslo snížily.

Velká fluktuace, a to i v odvětvích, ve kterých bývá neustálý pohyb celkem běžný, ukazuje na problémy s vedením, nadmíru stresující pracovní prostředí, pocit nedostatku uznání u zaměstnanců, nicotné zvyšování platů, nebo toto vše dohromady.

Chodí spolu kolegové ven na obědy anebo jí každý u svého stolu v kanceláři?

Není to divná otázka a můžete ji položit jen tak mimochodem, abyste zjistili, zda v týmu panuje přátelská atmosféra (nebo ne) a zda je pracovní prostředí spíše uvolněné nebo naopak velmi formální. A pokud bude odpověď upřímná, umožní vám udělat si obrázek i o dalším aspektu: Jsou zde zaměstnanci tak zavaleni prací, že si nemohou dovolit nepracovat v době pauzy na oběd? (A bude po vás šéf chtít, abyste to dělali také tak?)

Týmy, jejichž členové si nikdy neudělají pauzu, jsou týmy plné unavených, nešťastných zaměstnanců. Stojí tedy za to trochu zapátrat, zejména pokud nepatříte k lidem, kteří chtějí být každý den po mnoho hodin doslova připoutaní ke svému pracovnímu stolu.

Jak se společnosti daří (z finančního hlediska)?

Měla jsem už nespočet klientů, kteří ze dne na den přišli o práci (někdy jen záhy poté, co začali v dané společnosti pracovat) kvůli tomu, že se jejich zaměstnavateli snížily zisky, přišel o velkého klienta anebo zbankrotoval – a oni o této skutečnosti neměli ani ponětí, když k němu nastupovali.

Věřte mi, je normální (a nesmírně důležité) požádat v průběhu výběrového řízení o možnost ověřit si finanční situaci potencionálního zaměstnavatele – i v případě soukromníka či malé rodinné firmy. Zajímejte se zejména o to, zda je finanční kondice dané společnosti snadno dohledatelná na internetu.

Asi poslední věc, kterou byste chtěli, je nevědomky sehrát roli jakéhosi záchranného lana, tedy posledního pokusu managementu, jak vyváznout z nepříznivé situace. Samozřejmě, můžete to přijmout jako výzvu a zariskovat, ale pravděpodobně o to nestojíte.

Ať už se tedy děje cokoli, nezapomeňte si ověřit finanční kondici společnosti, do které se chystáte nastoupit.

Máte i po proběhnuvším pohovoru nějaké pochybnosti o mé kvalifikovanosti na tuto pozici?

U této otázky samozřejmě většina lidí zaváhá, protože mají obavy, že bude zodpovězena kladně. Ale je důležité, abyste ji položili, neboť je to ten nejlepší způsob, jak získat šanci, abyste případné pochybnosti na straně potencionálního zaměstnavatele rozptýlili. Jakmile pohovor definitivně skončí, bude již pozdě.

Jestli vás představa, že pokládáte tuto otázku, děsí, vezměte v potaz následující: Pokud si HR manažer není ohledně vaší osoby něčím jistý a vy se nepokusíte jeho obavy rozptýlit, bude dělat finální rozhodnutí s ohledem na tyto pochyby. Proto je zřejmé, že položením této otázky můžete spíše získat než ztratit.

Když hledáte novou práci nebo se chcete posunout ve své kariéře, stále musíte mít na paměti, jaký je váš cíl, a soustředit se na něj. Soustředit se na směr, kterým jdete. Soustředit se na cestu, kterou jste si zvolili. Soustředit se na každý pracovní pohovor. Pro nikoho není důležitější, abyste našli skvělou novou práci, než pro vás samotné.

Pečujte o svou kariéru. Během pracovního pohovoru pokládejte otázky, na které potřebujete znát odpovědi. Buďte svým vlastním advokátem.

A pak si naplno užívejte, že jste ukořistili nové báječné zaměstnání.

Převzato z webu The Muse